“面试官赋能”华服首次线下主题沙龙

10月22日，由华服人力资源管理有限公司举办的专为华服VIP尊贵客户打造的第一期线下主题沙龙在华服人力5楼会议室完美落幕！华服专家团队的国家企业管理咨询师、企业组织变革赋能专家、企业管理人才教练谭钧元谭老师以及多位友好合作企业的人力资源分管领导和部门高管出席了本次沙龙活动，除此之外，本次沙龙还特意设置了旁听席，供有志投身于人力资源行业的新人们观摩学习。

 

本次沙龙以主题研讨形式开展，谭老师作为特邀嘉宾，将此次活动设计为主题分享、预设问题研讨、集中问题互动答疑三个环节，从人才发展观、人才内涵、人才甄别技巧、有效测评方法等多个维度入手，结合实际、深入浅出的为大家剖析了面试官如何优化自我，为自己赋能。

 

首先，谭老师通过人才发展观和人力资源管理几大环节引入到本次活动主题--招聘管理之面试官赋能，紧接着抛出了五个问题：1.在招聘面谈中的难点痛点有哪些？2.人才招聘中的人才内涵是什么？3.在面谈中如何有效甄别人才？4.如何做好面试者的人才评价？5.你如何看待人才测评技术工具？

莎士比亚说过：“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特”，针对这些问题，每位嘉宾都发表了自己独到的见解。

谭老师作为此次活动中思维的启发者，结合自己从业20余年来的理论知识和实战经验对大家的发言进行了提炼、总结、升华，让不同的思维之间擦出了奇妙的火花，更是利用真实形象的案例帮助大家更直观地理解，让大家不仅看到了新的思考角度和解决方法，还感受到了精神上思维碰撞的欢欣与愉悦。

紧接着，我们进入最后的互动答疑环节，根据嘉宾现场填写的问题，谭老师整理出了几个最具代表性的问题进行了详细的解答。

活动结束后，大家都收获满满，在感谢谭老师的同时也提出希望华服人力以后能多多开展此类沙龙的想法，更有嘉宾似乎意犹未尽，还特意留下向谭老师单独请教。本次沙龙活动受到了参与嘉宾的一致好评。